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勞動部近日公布最新函釋，「身障」應以實際狀況判定，不再以身障證明為限，雇主若涉及就業歧視，將可依據就服法開罰30至150萬元。圖／本報資料照片 分享 facebook 過去，勞動部曾接獲申訴，有求職者身心功能不佳，遭雇主歧視拒絕錄用，求職者自認因身心狀況遭就業歧視，向勞動部申訴，卻因未領有「身障證明」，申訴失敗，勞動部近日公布最新函釋，「身障」應以實際狀況判定，不再以身障證明為限，雇主若涉及就業歧視，將可依據就服法開罰30至150萬元。勞動部解說，上多年來各地方政府多有反映，確實勞工因身心功能遭受到就業歧視，舉例來說，有賣場勞工因腰背受傷，導致搬運困難，事後雇主因此減薪，確實構成就業歧視，卻苦於勞工腰背狀況不達「身障證明」要件，申訴無門。勞動部考量，身心障礙者權利公約身障者定義為實際狀況，並非身障證明，因此決議發布函釋，身障者就業歧視不以「身障證明」為限。未來，求職者自認因身心功能而遭受到就業歧視，提出申訴，將由地方主管機關召開就業歧視評議委員會，由委員依據實際狀況判定，如身心狀況是否達「身障」等級、是否因此遭就業歧視，屆時將請求職者、勞工提供可供佐證的資料。勞動部表示，若雇主因勞工或求職者的身心功能，對該勞工或求職者做出與其他勞工差別待遇、不利處分，如降職、減薪、解雇等行為，即構成身障的就業歧視，可依據就服法開罰30至150萬元。中華民國身心障礙聯盟秘書長滕西華表示，有高達70%身障者都是後天形成，如意外、疾病、車禍等，身障證明是權益而非「義務」，許多人可能不達標準或自認不需證明，政府可透過制定機制，判斷是否有身障事實，立意良善?

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